제1장 총칙

제1조(목적)

이 규칙은 근로기준법에 따라 상명대학교(이하 "대학"이라 한다)에서 근로하는 직원의 취업 및 근로조건을 규정함으로써 대학의 지속적 발전과 직원의 후생복지 향상을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)
  1. ① 이 규정은 정년이 보장된 정규직원에 적용함을 원칙으로 한다.
  2. ② 비정규직('기간제 근로자'를 말함) 직원은 근무형태, 근무시간 및 기간 등이 정규 직원과 다른 자로서 개별 근로계약을 우선 적용하되, 기타 적용 가능한 사항은 본 규정에 따른다.
  3. ③ 직원의 복무 및 근로조건 등에 관하여 법령, 계약, 그 밖에 별도의 규정으로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.
제3조(직원의 정의)

이 규칙에서 "직원"이라 함은 제2장에 의하여 임용되어 대학과 근로계약을 체결한 자를 말한다.

제4조(준용)

이 규칙과 대학의 제반 규정이 없는 사항에 대한 다툼은 우리나라의 노동관계 법령과 기타 규정에 의하여 처리한다.
이 규칙과 제만 규정은 노동관게법률 개정시 그 개정 내용 및 취지에 따르기로 한다.

제5조(규칙의 준수의무)

대학과 직원은 이 규칙에서 정한 근로조건 및 의무사항을 성실히 준수하여야 한다.

제2장 임용

제6조(일반원칙)

대학은 소정의 자격을 구비하고 있는 자 중에서 [직원인사규정]에 따라 임용한다.

제7조(결격사유)

학교법인 상명학원 정관에 규정된 결격사유가 있는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

제8조(근로계약)
  1. ① 직원으로 임용된 자는 근로계약에 서명, 날인하여 대학과 근로계약을 체결하여야 한다.
    단, 정년이 보장된 경우에는 이를 생략할 수 있다.
  2. ② 대학은 근로계약 체결시 임금, 소정 근로시간, 휴일, 휴가, 담당업무 등을 명확하게 제시하여야 한다.

제3장 복무

제1절 총칙

제9조(복무의무)

직원은 본 대학[복무규정]에 의한 성실의무, 제 규정 준수의 의무, 복종의무, 비밀 준수의 업무, 청렴의 의무, 변상의 의무 등을 충실히 이행하여야 한다.

제2절 근로시간

제10조(근로시간 등)

  1. ① 직원의 근무시간은 09:00부터 17:30까지로 하되 토요일은 휴무로 한다.
  2. ② 휴게시간은 12:00부터 13:00까지로 한다.
  3. ③ 제1항 및 제2항의 규정에도 불구하고 야간수업과 관련된 업무를 부여받은 부서나 특정 직원에 대하여는 총장이 근무시간이나 휴게시간을 변경하여 적용할 수 있다.
  4. ④ 파견근무, 출장, 당직 및 근무상황기록표 작성 등에 관한 세부 사항은 본 대학 [복무규정]에 의한다.

제11조(육아시간)

대학은 여직원이 청구하는 경우 1일 2회 각각 30분 이상 유급 수유시간을 부여할 수 있다.

제12조(연장근로)

  1. ① 대학은 근로기준법에 따라 제10조의 근로시간을 1주간에 12시간 한도로 연장할 수 있다.
  2. ② 연장, 야간 및 휴일근로의 시행에 관한 사항은 관계법령에 따른다.
제3절 휴가

제13조(휴가의 종류)

직원의 휴가는 연차, 병가, 공가, 특별휴가, 산전후 휴가 및 여성 보건휴가 등으로 구분한다.

제14조(연차휴가)

연간 8할 이상 출근한 직원에 대하여 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 3년 이상 계속 근로한 직원에게 최초 1년을 초과하는 계속근로 매 2년마다 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 총 휴가일수는 25일을 초과할 수 없으며, 법정 기한과 절차에 따라 이의 사용을 촉진할 수 있다.

제15조(병가)

병가는 직원이 질병 또는 상해로 인하여 집무가 불가능할 때 연 60일의 범위 내에서 허가할 수 있다.

제16조(공가)

공가는 징병검사, 소집, 검열, 공민권 행사 등을 사유로 허가할 수 있다.

제17조(특별휴가)

결혼, 회갑, 사망, 탈상, 배우자 출산 등 경조사가 있을 경우와 학교발전에 현저한 실적이 있을 때에는 근무에 지장이 없는 범위 내에서 특별휴가를 허가할 수 있다.

제18조(산전후 휴가)

임신 중의 여직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산 휴가를 준다. 이 경우 반드시 산후에 45일 이상 부여하여야 한다.

제19조(여성 보건휴가)

여직원에게 매월1일의 여성보건 휴가를 허가할 수 있다.

제20조(기타)

휴가의 신청 및 기타 휴가의 운영에 관한 세부 사항은 본 대학 [복무규정]에 따른다.

제4절 휴직

제21조(휴직)

직원이 다음 각 호의 1에 해당될 경우 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제1호 내지 제2호 및 제4호의 경우에는 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 하며, 제5호의 경우에는 본인이 원하는 경우 휴직을 명하여야 한다.

  1. 신체ㆍ정신상의 장애로 장기요양을 요할 때
  2. 천재지변 또는 전시사변이나 기타 사유로 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때
  3. 공무로 인한 질병으로 2개월까지의 병가기간이 경과하여도 업무를 감당할 수 없을때
  4. 기타 법령에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때
  5. 8세 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여직원이 임신 또는 출산하게 된 때
  6. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모를 간호하기 위하여 필요하게 된 때 등

제22조(휴직기간, 처우 및 신분 등)

기타 직원의 휴직기간, 휴직 직원의 처우 및 신분 등은 본 대학[직원인사규정]에 의한다.

제23조(복직)

대학은 휴직기간 만료 전이라도 휴직사유가 소멸된 경우 원직에 즉시 복직시켜야 한다.

제4장 전환배치 및 능력발전

제24조(배치 및 전직)

대학은 직원의 능력, 적성, 경력, 전공 등을 고려하여 부서의 배치, 전직 등 인사발령을 시행한다.

제25조(근무성적평정 및 승진)
  1. ① 대학은 직원의 잠재능력을 개발하고 조직의 활성화를 위하여 근무실적, 업무수행 능력, 업무수행 태도 및 기타 능력을 평정하고 그 결과를 승진 등 인사자료로 활용한다.
  2. ② 직원의 승진 및 근무성적평정에 관한 사항은 별도의 [승진시행 세칙]및 [근무성적 평정시행 세칙]으로 정한다.
제26조(교육훈련)

대학은 직원의 전문성 향상과 능력 발전을 위하여 지속적으로 교육 훈련을 실시하여야 한다.

제5장 남녀평등

제27조(남녀 차별의 금지)
  1. ① 대학은 성별을 이유로 임금, 교육, 배치, 승진, 정년, 사직, 해고 등에서 불이익한 처우를 하여서는 아니 된다.
  2. ② 대학은 모집과 임용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 부여한다.
제28조(성희롱 예방)
  1. ① 대학은 직장 내 성희롱을 예방하고 직원이 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱 에방교육을 년 1회 이상 실시한다.
  2. ② 직장 내 성희롱을 하여 물의를 일으킨 직원에게는 지체없이 징계, 기타 이에 준하는 조치를 취하여야 한다.

제6장 임금

제29조(임금의 구성 등)
  1. ① 정규직원에 대한 임금은 기본급 및 각종 수당으로 구분한다.
  2. ② 비정규직원의 임금은 업무특성, 난이도, 자격조건, 근무연한 등을 고려하여 매년 연봉으로 책정하되, 상여금 및 각종 수당을 포함한 금액으로 한다.
  3. ③ 대학은 임금 책정 시 법정 최저임금을 보장하여야 한다.
제30조(기본급의 결정)

직원의 기본급은 본 대학[보수규정]에 따라 직급별로 결정한다.

제31조(제 수당의 지급)

대학은 본 대학[보수규정]에서 정한 지급기준에 해당될 경우 가족수당, 급량비 등 각종 수당을 지급한다.

제32조(시간외 근로, 휴일근로 및 야간근로 수당)

대학은 근로기준법에 따라 정규 근로시간을 초과한 근로, 야간(하오 10시~상오 6시) 근로 또는 휴일 근로에 대하여 별도의 수당을 지급한다.

제33조(임금의 지급 방법 등)

대학은 직원의 임금을 직접 현금으로 입금함을 원칙으로 하고, 월력에 따라 매월 1일부터 말일까지 계산하여 당월 25일에 지급한다.

제34조(신분변동과 보수)

임금 계산 기간 중에 신규임용, 복직 또는 퇴직 등과 같이 신분상의 변동이 있는 경우 임금 계산은 실제 근무일수에 따라 계산하여 일할로 지급한다.

제35조(퇴직금 및 중간정산)
  1. ① 정규직원의 퇴직금은 사립학교 교직원 연금법에 따른다.
  2. ② 비정규직원의 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법에 의한다. 이 경우 주택구입이나 장기 요양 등 특별한 사유가 있는 경우 퇴직하기 전이라도 정산하여 지급할 수 있다.
제36조(승급)
  1. ① 대학은 직원이 휴직, 징계 등 특별한 사유가 없는 한 호봉을 매 년 1호봉씩 승급시킨다.
  2. ② 승급 시기는 1월1일, 7월1일자로 한다.

제7장 정년 및 퇴직

제37조(정년 또는 퇴직일)
  1. ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우 당연 퇴직한다.
    1. 사망
    2. 정년
    3. 계약기간 만료
    4. 해고가 결정된 경우
    5. 의원면직
    6. 휴직기간 만료 후 복직할 수 없는 경우
  2. ② 제1항 각 호에 의한 퇴직일은 그 사실이 발생한 날로 한다.
제39조(해고의 예고)
  1. ① 대학은 직원을 해고하고자 할 때 30일 전에 예고하거나, 예고하지 아니한 경우 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다.
  2. ② 본 조는 다음 각 호의 1에 해당하는 직원에게 적용하지 아니한다.
    1. 일용근로자로서 3개월 미만 근속자
    2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자
    3. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자
    4. 수습기간 중의 직원
    5. 월급제 직원으로서 6개월이 되지 아니한 자
제40조(해고의 제한)

대학은 직원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 기간과 그 후 30일간, 여직원의 산전후 휴가기간과 그 후 30일간에는 해고할 수 없다. 다만, 대학이 근로기준법에 규정된 일시보상을 지급하였을 경우 또는 천재지변, 기타 부득이한 사유로 인하여 사업이 지속될 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.

제8장 포상과 징계

제41조(포상)

대학은 다음 각 호의 1에 해당하는 직원에게 포상할 수 있다.

  1. 본 대학교의 명예를 대외적으로 높인 자
  2. 근무성적이 우수하여 타의 모범이 되는 자
  3. 대학행정의 연구 및 제안 등 창의적인 노력으로 학교발전에 뚜렷한 공로와 업적이 있는 자
  4. 기타 표창이 필요한 자
제42조(근속표창)

대학은 장기근속 직원에게 다음 각 호의 포상을 행한다.

  1. 10년 근속상
  2. 20년 근속상
  3. 30년 근속상
  4. 40년 근속상
제43조(징계)

대학은 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생한 직원에 대하여 징계위원회의 의결을 거쳐 징계할 수 있다.

  1. 법령, 정관 및 제 규정을 위반하거나 학교의 명예와 위신을 손상시키는 행위를 하였을 때
  2. 고의 또는 과실로 학교의 재산상 손실을 끼쳤을 때
  3. 복무질서를 문란시키는 행위를 하였을 때
  4. 직무상 의무를 위반하거나 직무를 태만히 하였을 때
  5. 직무에 반하여 학생을 선동하거나 집단행위를 하였을 때
제44조(징계의 종류)

징계의 종류는 다음 각 호와 같다.

  1. 파면 : 근로게약 해지, 퇴직급여 및 퇴직수당액은 사립학교연금법에 따라 감액 지급
    (퇴직급여 : 1/4 내지 1/2, 퇴직수당: 퇴직급여의 1/2)
  2. 해임 : 근로계약 해지, 퇴직급여 및 퇴직수당액은 사립학교연금법에 따라 감액 지급
    (퇴직급여 : 1/8 내지 1/4, 퇴직수당: 퇴직급여의 1/4)
  3. 정직 : 3개월 이내, 직무정지, 통상임금 2/3 감액, 호봉승급 제한(18개월, 7년간)
  4. 감봉 : 3개월 이내, 통상임급 1/3 감액, 호봉승급 제한(12개월, 5년간)
  5. 견책 : 호봉승급 제한(6개월, 3년간)

 

제45조(징계위원회)

징계위원회는 5인으로 구성하되, 위원은 일반직원과 교원 또는 학교법인 이사 중에서 임명한다.

제46조(징계절차)

직원의 징계에 관한 절차는 별도의 [일반직원 징계위원회 규정]에 따른다.

제47조(징계재심)

징계처분을 받은 직원이 징계결정에 대하여 부당하다고 판단할 때에는 재심을 청구할 수 있다.

제48조(재심절차)

직원의 징계 재심 절차에 대하여는 별도의 [일반직원 재심위원회 규정]에 따른다.

제9장 안전과 보건

제49조(작업용품의 제공)

대학은 기능직원 등에게 작업에 필요한 용품 일체를 제공한다.

제50조(안전)

대학은 산업안전보건법 및 기타 관련법령에 따라 안전을 위해 각종 교육 등 합리적인 조치를 취하여야 하며, 모든 직원은 이에 성실하게 참여하여야 한다.

제51조(건강진단)

대학은 직원의 건강보호 및 유지를 위하여 [국민건강보험법]에 따라 매년 1회 일반 건강검진을 실시하여야 한다. 단, 사무직은 매2년에 1회 실시한다.

제10장 재해보상

제52조(재해보상)

대학은 직원이 업무상 이유로 부상 또는 질병에 걸렸거나 사망한 경우 관계법령에 따라 필요한 조치를 취하여야 한다.

제11장 보칙

제53조(취업규칙의 변경)

이 규칙을 변경하고자 할 때에는 직원 과반수의 의견을 청취하여야 한다.

제54조(취업규칙의 비치)

대학은 본 규칙을 교내 홈페이지에 탑재하여 직원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다.

부 칙

이 규칙은 2012년 10월 31일부터 시행한다.